中潤學院
企業發展，人才先行。在不斷變化的市場競爭環境下，人才發展戰略已成為企業快速發展的引擎。中潤醫藥本著“人才引領未來，發展源于學習”的理念，為培養和發展企業的人才梯隊，于2017年2月成立了“中潤學院”,旨在卓有成效地幫助員工成長，不斷提升干部管理水平，打造學習型組織，提升企業核心競爭力。
人才梯隊建設
第一梯隊：精銳計劃
中高層管理干部是引領企業發展的核心力量。企業通過標桿企業學習、輸送到知名學府深造以及與制定綜合培養計劃等方式，培養中高層管理干部團隊的戰略眼光及領導力，為公司未來發展培養領航人物。
第二梯隊：新銳計劃
通過人才盤點，篩選出高潛人才納入儲備人才池，制定系統的個人發展計劃，提升綜合素質，為公司儲備中高層人才。中層管理人員及核心崗位骨干是企業發展的中流砥柱。企業通過人才盤點，篩選出高潛人才納入儲備人才池，為他們量身定做并實施系統的個人發展計劃，提升綜合素質，為集團發展培養核心專業人才及中層管理人才。
并通過分享知識、表彰先進、獎勵杰出的個人來鼓勵員工發揮最高的工作水平，為公司做出更大的貢獻，實現個人與企業共贏。
第三梯隊：管培生培養-新星計劃
為公司快速發展儲備人才梯隊，對應屆管培生公司進行系統的“新星計劃”培訓，進行四個階段的系統培養，將管培生快速從新人打造成具有競爭力的職業人。